立博手机

1、为民族高科技企业的崛起而努力是立博科技文化建设的主导。

一个民族需要涉取世界性的精髓才能繁荣昌盛，一个企业需要有世界性的战略眼光才能奋发图强

2、解放思想、实事求是、与时俱进，是立博科技文化建设的原则。

面对社会的瞬息万变，一个企业只有坚持解放思想才能海纳百川，只有实事求是才能科学发展，只有与时俱进才能面向未来！

3、自力更生、艰苦奋斗、积极进取、坚韧不拔是立博科技文化建设的主旋律。

除了艰苦奋斗还是艰苦奋斗，我们没有什么可以依赖，只有比别人更多一点奋斗，只有在别人喝咖啡和休闲的时间努力工作，只有更真诚地对待客户。

4、革故鼎新、厚德载物是立博科技文化建设的精神主旨。

创新是一个民族进步的灵魂，也是一个企业蓬勃发展的不竭动力；“德、国之基也”，同时也是一个企业安身立命的根本。正如古训：得道多助，失道寡助。

5、不为失败找借口，当为成功找方法是立博科技敢于承担、勇于探索的工作文化。

“记住，这是你的工作。”不要为不愿做工作或做不好工作而找任何借口，因为工作只要结果，工作没有借口。

6、客户至上、服务第一是立博科技持续发展的生命力。

客户是企业的衣食父母，对待客户要虔诚、敬畏、谦卑。只有真心对待客户，才能换来客户的诚意；只有给客户提高价值，才能获得客户的忠诚！

7、企业愿景

不断钻研创新技术，满足市场，争取领跑行业；快速稳重发展业务，提高效率，实现规模效益；网罗天下优秀人才，集思广益，树立IT新品牌；

8、企业使命

为员工提供展现自我能力、实现人生价值的理想平台；为顾客提供更实用、更有价值的产品和立博； 为股东提供理想的投资回报； 为国家、社会创造更多的利益，为科教兴国做出贡献。

9、核心价值

创新 团结 忠诚 奉献

10、公司标志

本标志以“人”为基本元素，既为“众”字又似“鼎”形。人三为众，传达出立博科技“以人为本”的文化精神；众呈奔走形，意味着行动，寓意立博人团结协作，自强不息的奋斗精神，还寓意“三人行，必有我师焉”，体现立博人海纳百川、博采众长的开放心态。人三如鼎，喻示立博人崇尚科学、革故鼎新、稳重图变的发展思路，也表明立博人一言九鼎、言信行果的诚信品格。本标志将公司的人文精神和科技理念完美结合，以蓝色为底座、红色为旗帜，象征着立博科技如火如荼的发展景象。

1、没有规矩不成方圆。

把一切都建立在成员自发、自觉的纪律上，是软弱无力的；把一切寄希望于“人治”甚至于“无为而治”，则不可避免会出现各种各样的随意性、盲目性。 纪律，是宇宙万物和谐存在的唯一法则，纪律是一种伟大的力量，是保证一个集体正常运行的必要法则。

一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动优秀的员工，也必定是一个纪律观念强烈的人。纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对军人而言，没有纪律就没有生命；对企业而言，没有纪律，同样会失去一切。

2、忠诚而优秀的员工是企业最大的财富。

企业买到一个人的时间，可以雇一个人到固定的立博，可以买到按时或按日计算的技术操作，但买不到热情、买不到创造性、买不到全身心的投入，所以不得不设法争取这些。 企业以人为本，就是要依靠人、尊重人、激发人。依靠人，就是承认员工在企业的主导作用，充分调动员工的主动性，依靠员工的力量把工作做好。尊重人，就是珍惜员工的情感，维护员工的尊严，重视员工的智慧，承认员工的价值。激发人，就是利用和发挥员工的优点，抑制和弱化员工的缺点，提高其素质，完善其品德，挖掘其工作热情，激发其积极性和创造性，释放其蕴藏的能量，使其全力投入到企业的发展目标。

3、公平和透明的领袖是无敌的。

每一个好的想法（观念）让每一个员工都知道（接受），每个好的做法（技术）让每个员工都去做。

如果说领导的过程是推动整个企业发展的车轮，那么透明而诚实的领导艺术就是车轮中坚实的轴。透明化的领导，就是用自己的行为艺术和决策树立诚实无欺的形象，它不仅表现在将意图和思想正确地传达给下属，也表现在对下属意见的倾听和重视。但透明化领导并不表明把所有的事情都摆在台面，只要领导者的行为能够预期，沉稳可靠，就能让员工真正感到信任。

4、尊重知识，尊重人才。

没有人才的质量就没有企业的质量，也就没有产品的质量。企业的竞争关键是人才的竞争。公司尊重员工的特性，为每一位员工提供最适宜的发展空间，强化其优点，弱化其缺点，使其学有所用。

1、百分百的执行

执行能力是生存能力，凡是公司决定好的，就要百分百的执行到底，我们只发出一种声音。虽然公司不一定是对的，但作为一名执行者，不管这个决定是否正确，都要百分百地去执行，这样做是为了整体形象的考虑，是为了保证公司的各项策略执行到位。

如果对于决定好的策略，每个人都发出不同的声音，顾虑重重，牢骚满腹，执行过程中拖拖拉拉，不按公司的要求去做，那是对顾客、对企业最大的伤害。因此，员工必须用积极的心态，坚决地执行公司做出的决定，不要抱怨。

2、明辨是非

作为企业的一名优秀员工，对什么是企业提倡的，什么是企业反对的，一定要了然于胸，清清楚楚。只有辨明是非，黑白分明，才能真正知道什么是自己该做的，什么是自己不该做的，从而兢兢业业做好与企业要求一致的工作，为企业的发展做出贡献。

3、没有借口

“没有任何借口”强化的是每一位员工都要想尽办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任务去找各种各样的借口，哪怕是看似合理的借口。借口的潜台词就是“我不行”、“这不可能”，这种消极心态会剥夺人的成功，使人碌碌无为。而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助和要求，从不找任何借口推脱和延迟。因为工作中没有借口，失败没有借口，企业要的是结果，而不是你的借口；企业要的是能办事的人，而不是总是找借口的人。

4、敬畏客户

客户是用来被感动的，不是用来被搞定的。客户是我们的衣食父母，对待客户只能用心，不能用花招。一个不懂得敬畏客户的员工，一个不懂得尊重客户的员工，是不可能在公司长久待下去的；同样一个不懂得把自己的客户放在心中的公司，一个对自己的客户没有自发的、真诚的热情和尊重的公司，是不可能走得成功、走得长远的。

团队第一

合作最具杀伤力，不合作加速失败

二人同心，其利断金。同心之言，其臭如兰。

荣辱相伴? 共存共荣

交流沟通叫开成功之门

分歧不影响群体利益，求同存异

孝敬父母，关心家庭，为了他们的幸福，每天多一点努力！

君子和而不同，小人同而不和。君子记恩不记仇，小人记仇不记恩。

一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较的少 脾气嘴巴不好，心地再好，也不算是好人。

1、学习是现代人必须的选择

知识时代的社会，唯有终身学习的人，才能拥有长远的竞争力。人生的过程就是要时时新鲜，唯有终身学习，才能苟日新，又日新，如果随时把自己当成新人来经营、学习，人不但不会变老，反而会变得更年轻，更有朝气。我们每个员工都必须深刻理解压力的概念，要了解企业在社会上的竞争优势，要不断学习新的管理理念，促进公司发展。如果学历有终点，而学习却没有止境，那么“活到老，学到老”就是学习最好的箴言。所以，学习是现代人必须的选择。

2、学习是企业赖以生存的后备力量

知识就是财富，一个员工的不断学习与思考，不仅可以提升员工的个人素质和技能，而且可以提升自我的积极性、能动性、创造性和企业归属感，来增加企业产出的效益和组织凝聚力，并为企业的长期战略发展培养后备力量，从而使企业长期受益

行动才是成功的根本? 行动和速度是制胜的关键。

一言之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万之师。

沟通改变人生，口才创造成功。

不为失败找借口，当为成功找方法。

弱者坐等良机，强者创造良机，坐着没有机会，走着有一个机会，跑着有两个机会。

机会远比安稳更重要，事业远比金钱更重要，未来远比今天更重要

细节影响品质，细节体现品味，细节显示差异，细节决定成败

人需要有一种渴望，有一种梦想。没有渴望与梦想的日子，使我们失去活力和勇气。

牢牢地控制自己的情绪

勇敢的人总是责怪自己，懦弱的人永远埋怨他人。

如果一件事失败了没有什么损失；但成功后却给你带来巨大收益，那就不要犹豫。

一个团结发展的团队离不开文化的凝聚，来到立博，你会感受到一种强烈的和谐的氛围，团结，激情，积极向上。在立博，每个人都要时刻牢记一点，那就是要用实际行动体现对企业文化的真正领悟！忠诚，效率，负责。没有挂在墙上，没有挂在嘴边，而是放在了心里。